Despido con justa causa por incumplimiento de funciones

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  • Publicado: 28 agosto, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa contrata a un contador público para que realice la presentación oportuna de las declaraciones tributarias y esta persona olvida presentarlas, generando así sanciones pecuniarias para la entidad, ¿puede en este caso ser despedido con justa causa? Y en el caso de ser agredido verbalmente por su jefe inmediato por dicha situación, ¿puede el empleado demandarlo?

La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en el caso en mención existen fallas por parte del empleador y por parte del empleado.

Acorde a ello, debe tenerse en cuenta que si el empleado, previa entrega de sus labores, incumple con lo pactado en el contrato al respecto de sus funciones, el empleador puede tomar dichos incumplimientos como una causa justa para despedirlo, más aún porque, de acuerdo a lo establecido por el CST, el incumplimiento de las funciones está generado sanciones pecuniarias para la entidad.

Sin embargo, se aclara que si al despedir al empleado el empleador no actuó de forma correcta y terminó afectando sus derechos, este (aunque este siendo despedido con una justa causa) puede entablar una demanda ante la justicia ordinaria laboral.

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