Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿En qué condiciones puede ser despedido un empleado con fuero sindical?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que el fuero sindical es una figura creada con el ánimo de garantizar a los trabajadores el derecho a ejercer la actividad sindical. Los trabajadores con fuero sindical no podrán ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones laborales, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa.
Además, expresa que, de acuerdo con las disposiciones prescritas en el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, los fundadores, los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresaron al sindicato, los miembros de la junta directiva y subdirectiva, y los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los sindicatos y las federaciones o confederaciones sindicales están amparados por el fuero sindical.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
