Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si al interior de una empresa dos empleados se agreden de forma física y verbal, ¿estos pueden ser despedidos con justa causa? ¿Qué sucede si la empresa solo despide a uno bajo el argumento de que este inició con la agresión?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, señala que cuando en una empresa se presenta maltrato verbal, escrito, virtual o por cualquier otro medio de comunicación, entre compañeros, se debe adelantar un proceso de descargos disciplinarios en contra del trabajador que se encuentra cometiendo la falta. Así mismo, es preciso señalar que, dependiendo de la gravedad del hecho, la falta puede inclusive tomarse como una causal para terminar el contrato de trabajo con justa causa por considerarse grave de conformidad con lo que establece el artículo 58 Código Sustantivo del trabajo.
Igualmente, se aclara que si la falta fue cometida por dos o más empleados, a todos se les debe aplicar los criterios de la norma laboral del CST.
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