Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta publicación se referencian las causales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con el despido de un trabajador, sin que esto implique el pago de algún tipo de indemnización laboral.
Despido de trabajador sin justa causa: ¿afecta el patrimonio de la empresa?
En el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– se puede estudiar cuáles son los efectos en el patrimonio de la empresa por despedir a un trabajador sin que exista una justa causa, y qué incidencia tiene este aspecto en el tipo de contrato según su duración (término fijo o indefinido).
En este video se pueden conocer las consecuencias que debe asumir un empleador cuando despide a un trabajador sin una justa causa.
Despido de mujer en embarazo o en período de incapacidad: efectos laborales
En este video se explica en detalle cuáles son las consecuencias que debe asumir toda empresa cuando toma la decisión de despedir a una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o a un trabajador en período de incapacidad.
Recordemos que en la actualidad la licencia de maternidad debe ser otorgada con una duración de 18 semanas, pues así lo indica la Ley 1822 de 2017.
Despido de trabajador por presentar una incapacidad médica falsa
Existen dos tipos de incapacidades médicas, las de origen común y las de origen laboral, tipología clave al momento de determinar al responsable de pagarlas y el valor correspondiente.
En este espacio se explica si la presentación de una incapacidad falsa se puede tomar como causal de despido del trabajador sin que la empresa quede obligada a pagar algún tipo de indemnización laboral.
¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo?
La figura del teletrabajo se encuentra regulada por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012, tipo de contratación que no puede ser confundido con el trabajo en casa.
En este espacio se despejan dudas respecto a si es o no posible proceder con el despido de un trabajador que se rehúsa a desarrollar sus actividades bajo la figura del teletrabajo.
Postura del Ministerio del Trabajo frente a despidos masivos o colectivos por el COVID-19
En este vídeo se analiza si existen o no pronunciamientos por parte del Ministerio del Trabajo relacionados con la posibilidad de realizar despidos masivos de trabajadores debido a la crisis actual por la enfermedad del COVID-19, información que es indispensable conocer para evitar cometer errores que pueden terminar en demandas laborales.
Descargos laborales: pasos para su ejecución
Si bien es cierto que el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– permite que la empresa proceda con el despido del trabajador cuando se configuran algunas de las causales allí citadas, se debe tener muy presente que se debe realizar un adecuado proceso para tal fin, con el objetivo de que el despido goce de validez, como es el caso de los descargos laborales.
Relaciones sentimentales en el trabajo como causal de despido
En este video se analiza si la empresa se encuentra facultada para despedir a dos trabajadores por sostener relaciones sentimentales dentro de sus instalaciones, por considerar que se puede ver afectado el clima laboral o el desempeño.
[Análisis] Despido de trabajador durante período de prueba establecido erróneamente
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
