Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una mujer fue contratada por tres meses, pero faltando 15 días para finalizar el contrato notificó a la empresa que tenía dos meses de embarazo, ¿puede ser despedida?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que cuando una mujer en período de prueba, o faltando poco para que finalice su contrato de trabajo, notifica a la empresa de su estado de embarazo, esta no podrá ser removida de su cargo porque entra en un período de estabilidad laboral reforzada.
En ese sentido, si faltaban pocos días para finalizar el contrato, la empresa debe prorrogarlo por el tiempo de gestación más el período de la licencia de maternidad, la cual, según lo indicado en la Ley 1822 de 2017, se incrementó de 14 a 18 semanas.
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