Actualizado: 9 mayo, 2022 (hace 2 años)
Aquí hablaremos sobre...
- 1. El despido injustificado se presenta cuando la terminación no está contemplada como justa causa
- 2. El reintegro por despido injustificado se causa cuando existe un mal procedimiento
- 3. Puede o no darse por medio de una carta de despido
- 4. El despido injustificado no requiere de tiempo de anticipación
- 5. El despido injustificado genera el pago de una indemnización
- 6. La liquidación no es lo mismo que la indemnización
- 7. El pago de la indemnización se debe exigir ante un juez de la República
- 8. La renuncia motivada o despido indirecto tiene los mismos efectos del despido injustificado
- 9. El despido injustificado solo se da en contratos de trabajo
- 10. El despido sin justa causa no es permitido en situaciones de estabilidad laboral reforzada
El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.
Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.
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