Despido por bajo rendimiento, tenga en cuenta el procedimiento a aplicar

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  • Publicado: 7 mayo, 2013

Despido por bajo rendimiento, tenga en cuenta el procedimiento a aplicar

Cuando una persona tiene bajo rendimiento y se quiere terminar su contrato laboral, esta es una causal que no se puede invocar automaticamente. Hay un procedimiento.

Cuando se despide a una persona por bajo rendimiento o porque incumplió alguna de sus obligaciones, o presenta papeles falsos, etc, cualquiera que sea la falta, de todas formas la persona por los meses estuvo bajo constante dependencia y subordinación.

“No afecta en nada que haya sido despedido por bajo rendimiento.”

Su liquidación de prestaciones sociales se le hace como cualquier otro trabajador que haya renunciado. Por el tiempo que estuvo se le pagará proporcionalmente su prima, cesantías y vacaciones. No afecta en nada que haya sido despedido por bajo rendimiento. Hasta el día que trabajó hasta ese día se le paga proporcional la totalidad de sus prestaciones sociales y el pago del salario adeudado.

El procedimiento

Cuando una persona tiene bajo rendimiento esta es una causal que no se puede invocar automaticamente. No se puede llamar a un trabajador a las 4:00 pm y decirle que por bajo rendimiento se va ya. Hay un procedimiento.

Hay que comunicarle al trabajador por escrito esa situación de bajo rendimiento adjuntándole un cuadro de labores de cargos similares para demostrarle el bajo rendimiento frente a compañeros que también hagan sus labores o similares.

Pasada una semana si sigue en bajo rendimiento, se le llama a diligencia de descargos y si sus explicaciones no son satisfactorias ahí se le despide con sus respectiva carta justificando dicha razón.

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