¿Despido por incapacidad en un contrato a término fijo?

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

Si un trabajador es contratado por un término fijo de 3 meses, pero es incapacitado 5 días después de contratado y se le detecta cáncer, ¿es esto causal de despido si su incapacidad supera el tiempo del contrato?

_{Pregunta resuelta 19 de agosto de 2022.}

Cuando un trabajador se encuentre en estado de incapacidad por motivos propios de salud, accidentes de origen común o laboral, se origina el fuero de estabilidad laboral reforzada. Este no permite que el empleador termine el contrato de trabajo mientras dure el período de incapacidad, o en un tiempo posterior en caso de que al trabajador se le diagnostique una incapacidad parcial.

La estabilidad laboral reforzada consiste en el derecho de conservar el empleo del trabajador; por lo tanto, no podrá ser despedido, y sus condiciones laborales no pueden ser desmejoradas. Tampoco puede ser trasladado del sitio de trabajo. De cometer estos actos, el empleador incurrirá en sanciones graves, excepto si obtiene el permiso otorgado por el Ministerio del Trabajo.

En este video la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica en qué consiste la estabilidad laboral reforzada en el contrato de trabajo a término fijo.