Despido por incumplimiento de metas: lo que aclaró la Corte
Aquí hablaremos sobre...
- Despido por incumplimiento de metas pactado como falta grave
- Procedimiento aplicable en caso de incumplimiento de metas
- Diferencia entre el bajo rendimiento y la falta grave por incumplir metas
- Despido por incumplir metas pactadas como falta grave no exige trámite adicional
Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de despido por no cumplir metas comerciales. El fallo aclara si en estos eventos se debe aplicar el procedimiento del bajo rendimiento o basta con que la causa esté pactada como falta grave. Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.
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