Corte Constitucional se pronuncia sobre derecho a estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad

El despido sin autorización por fuero de paternidad vulnera la estabilidad laboral reforzada. La Corte Constitucional protegió a un trabajador que notificó el nacimiento de su hija y aportó la prueba exigida.

La Corte Constitucional de Colombia protegió a un padre y a su hija recién nacida frente a un despido discriminatorio. El trabajador era titular del fuero de paternidad y estaba protegido contra el despido porque, antes de ser desvinculado, había entregado a la empresa los certificados del embarazo de su pareja y avisó por escrito sobre el nacimiento de su hija.

En este contexto, y en ausencia de autorización del inspector de trabajo, el empleador no logró desvirtuar el despido discriminatorio.

La Corte resalta en su Sentencia T-132-26 la importancia de la presencia y del papel activo, consciente, responsable, participativo y permanente del padre. Por lo tanto, la licencia de paternidad tiene como finalidad garantizar el interés superior de los niños y las niñas, así como el pleno goce efectivo de sus derechos, especialmente al cuidado y al amor.

#LaCorteInforma | El fuero de paternidad protege el trabajo, el cuidado y el mínimo vital de los recién nacidos. Despedir sin autorización también vulnera derechos.

Sentencia T-132/26
M.P. Miguel Polo Roserohttps://t.co/duhCGcuhjr pic.twitter.com/B0h5UAfI48

— Corte Constitucional (@CConstitucional) June 12, 2026

La tutela en contra de la empresa contratante, se estudió, por la vulneración de los derechos de petición, a la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad, al trabajo y al mínimo vital del accionante y de su hija menor de edad, debido a que la empresa dio por terminado su contrato de trabajo por obra o labor a pesar de que el actor: (i) notificó por escrito el nacimiento de su hija al empleador; y (ii) presentó la prueba que lo acreditaba dentro del mes siguiente.

La Sala explicó el alcance y contenido de la figura de estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad, a la luz de la jurisprudencia constitucional. Además, precisó que, teniendo en cuenta que la terminación del vínculo y el fallo de tutela de segunda instancia se profirió con posterioridad a la fecha de adopción de la sentencia C-517 de 2024, no era dable al juez constitucional exigir el requisito legal consistente en la acreditación de la falta de empleo formal de la cónyuge del trabajador, a través de una declaración bajo la gravedad de juramento en dicho sentido.

La Corte recordó que el fuero de paternidad es una garantía que deriva del ejercicio de las responsabilidades familiares y que implica que un trabajador no pueda ser despedido o desmejorado en el trabajo cuando ejerce el rol de padre, mientras la mujer se encuentre en embarazo o en lactancia, y que esta surge con la notificación verbal o escrita al empleador sobre el embarazo o sobre el nacimiento y la presentación de la prueba que lo acredita dentro del mes siguiente.

Reiteró que la jurisprudencia constitucional ha precisado que el derecho fundamental de petición comprende cuatro garantías en favor de quien lo ejerce, a saber: (a) la formulación de la petición, (b) la pronta resolución, (c) la respuesta de fondo y (d) la notificación de la decisión.

Al no haber acudido al Ministerio de Trabajo para solicitar el permiso para la finalización del contrato de trabajo celebrado con el actor, la Empresa desconoció las garantías que se derivan del fuero de paternidad.

La Corte ordenó el correspondiente reintegro, el pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir desde su desvinculación, y la indemnización establecida en la ley por no respetar el fuero de paternidad.

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