Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Siempre que se cumpla con lo normado al respecto, la terminación de contratos de forma unilateral es totalmente viable y no implica para el empleador el pago de ningún tipo de indemnización. A continuación, presentamos 9 respuestas clave abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Despido de empleado con justa causa
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, expone que en el ámbito laboral los hurtos (toda vez que la conducta pueda ser demostrada) se configuran como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, y que bajo estas condiciones no se causa ningún tipo indemnización, sin embargo dicho proceso de llevarse a cabo cumpliendo con los requisitos que señala la norma laboral.
Por otro lado, es importante mencionar que así exista una justa causa para terminar el contrato de trabajo no se debe desconocer el pago de las prestaciones sociales, porque esto hace parte de los derechos adquiridos por el empleado.
Despido con justa causa de empleado que se rehúsa a cambiar de cuidad de trabajo
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, informa que en este tipo de situaciones siempre se debe evaluar bajo qué condiciones se están presentando los hechos, ya que, pese a que es cierto que el empleador tiene la facultad de modificar algunos aspectos del contrato de trabajo de forma unilateral, tales modificaciones no tendrán validez si vulneran los derechos fundamentales del empleado.
Despido con justa causa por incumplimiento de funciones
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, luego de evaluar el caso presentado por el usuario, indica que tanto el empleado como el empleador cometieron sendos errores al momento de darse el despido con justa causa.
Acorde a ello, debe tenerse en cuenta que si el empleado, previa entrega de sus labores, incumple con lo pactado en el contrato al respecto de sus funciones, el empleador puede tomar dichos incumplimientos como una causa justa para despedirlo, más aún porque, de acuerdo a lo establecido por el CST, el incumplimiento de las funciones está generado sanciones pecuniarias para la entidad.
Sin embargo, se aclara que si al despedir al empleado el empleador no actuó de forma correcta y terminó afectando sus derechos, este (aunque este siendo despedido con una justa causa) puede entablar una demanda ante la justicia ordinaria laboral.
Proceso de despido para trabajador en carrera administrativa
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, menciona que como en este caso se está hablando de empleados públicos, se debe estudiar la Ley 909 de 2004, normatividad en la que se establecen las garantías de los empleados en mención.
Ahora bien, si luego de una evaluación de desempeño se determina que el empleado público que se encuentra en carrera administrativa no tiene una buena calificación, puede darse el caso de que el empleado pueda ser despedido.
Despido de empleados con justa causa por agresión mutua
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, señala que cuando en una empresa se presenta maltrato verbal, escrito, virtual o por cualquier otro medio de comunicación, entre compañeros, se debe adelantar un proceso de descargos disciplinarios en contra del trabajador o los trabajadores que cometieron la falta. Así mismo, es preciso señalar que, dependiendo de la gravedad del hecho, la falta puede inclusive tomarse como una causal para terminar el contrato de trabajo con justa causa de conformidad con lo que establece el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
Despido con justa causa de empleado próximo pensionarse que hurta en empresa
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, aclara que cuando una persona se encuentra próxima a pensionarse no puede ser despedida porque goza de estabilidad laboral reforzada.
Sin embargo, es importante precisar que si existen faltas por las cuales no se quiere continuar con la vinculación del empleado, aun estando este cubierto bajo la figura de estabilidad laboral reforzada, caso por ejemplo de un hurto, el empleador deberá solicitar un permiso o autorización ante el Ministerio de Trabajo para realizar su retiro.
Despido con justa causa de un empleado por no cumplimiento de metas de trabajo
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, menciona que cada contrato de trabajo es individual. Ahora bien, si dentro de las obligaciones de un empleado se establece un cumplimiento de metas mensuales a la hora de elaborar su contrato, este deberá cumplir con las disposiciones establecidas. Es importante mencionar que si el empleado no cumple con lo dispuesto en el contrato se le puede aplicar el numeral 6 del artículo 62 del CST.
Despido con justa causa por bajo rendimiento
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, expresa que el bajo rendimiento se configura como una de las causas justas para dar por terminado el contrato de trabajo. Ahora bien, pensando en la situación mencionada es importante anotar que para dar por terminado el contrato de trabajo deben tenerse en cuenta las regulaciones determinadas por el Decreto 1072 de 2015; puntualmente el artículo 2.2.1.1.3.
Despido con justa causa si empleado llega tarde en diversas ocasiones
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y experta en derecho laboral, menciona que llegar tarde de forma reiterada (y sin justificación) al trabajo es una conducta inadecuada configurada como una causa justa para dar por terminado el contrato del trabajo.
Sin embargo, es importante conocer que en todo proceso de despido el empleador debe argumentarle al empleado las causas por las cuales tomó tal decisión y dar incluso la oportunidad de que el empleado exponga el por qué de su comportamiento.
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