Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Luis Miguel Merino
Si un empleado trabaja un domingo o un festivo, ¿siempre se debe reconocer un día compensatorio? En caso de ser así, ¿qué efectos tiene el no reconocerlo?
Pregunta resuelta el 29 de Julio de 2019
Las personas encargadas de realizar y pagar la nómina de una empresa constantemente deben reportar todo tipo de novedades, como, por ejemplo: personal que labora los domingos y festivos, retiros o ingresos de empleados, incapacidades médicas, personal en período de vacaciones, entre otros, debido a que este tipo de acontecimientos afectan el pago ordinario de la nómina.
A continuación, el abogado Luis Miguel Merino explica puntualmente en qué casos es obligatorio otorgar el día compensatorio por haber laborado los días dominicales.
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