Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué incidencia representa tener las cesantías como inversiones a corto y no a largo plazo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo tiene, entre otros, el derecho a percibir el pago por concepto cesantías, las cuales corresponden a un salario cuando se genera la obligación de liquidarlas, esto es: el 31 de diciembre de cada año, una vez el trabajador ha laborado durante todo el año.
Una vez liquidadas las cesantías con corte a la fecha antes mencionada, la empresa debe proceder con el proceso de consignación a un fondo privado escogido de manera voluntaria por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero del siguiente año. De lo contrario, la entidad deberá incurrir en el pago de la mora.
Por otra parte, conviene precisar que los fondos de cesantías tienen dos modalidades para el tratamiento de estas: a corto y largo plazo, variables que se sujetan al movimiento que se tenga sobre el valor de las cesantías, como, por ejemplo, por la terminación de la relación de trabajo.
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