Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Se le puede disminuir el salario a los empleados, argumentando que la empresa tiene problemas económicos?
La Dra. Natalia Jaimes expone que una empresa puede disminuir los salarios de sus empleados argumentando problemas económicos cuando se enfrenta a una crisis financiera importante o que pueda poner en riesgo su continuidad; sin embargo, antes de poner en práctica esta decisión es preciso llegar a un acuerdo entre las partes, es decir, acordar estos cambios con los empleados. Este acuerdo debe tocar al menos dos puntos específicos; el primero, que la afectación o reducción de salarios no alcance un valor menor al del salario mínimo; y el segundo, que la afectación de salarios sea transitoria o temporal hasta que la empresa pueda recuperar su fortaleza financiera.
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