Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuáles son los elementos que componen la dotación y en qué situación contractual no es necesario realizar su entrega?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que el pago de la dotación, al igual que la prima de servicios y las cesantías, califica como una prestación social que debe ser cancelada a todo trabajador cuando se suscribe un contrato de trabajo.
En el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo están consignadas las instrucciones que deben ser consideradas a la hora de liquidar y pagar la dotación empresarial, la cual consta de un vestido y zapatos, que deben ser entregados de manera cuatrimestral.
Según las disposiciones laborales, es claro que el personal vinculado mediante un contrato de prestación de servicios no cuenta con este beneficio, porque su contratación es de carácter civil y no laboral.
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