Empleado tiene 250 días de incapacidad por enfermedad común y es despedido por justa causa


20 febrero, 2014
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.co a la pregunta

Tengo 250 días de incapacidad por enfermedad común. La empresa da por terminado mi contrato por justa causa, según art. 62 del numeral 15 del CST, y el fondo de pensiones no ha notificado grado de invalidez. ¿Qué paso debo seguir ya que mi tratamiento queda estancado y mi bolsillo también? 

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Última actualización:
  • 20 febrero, 2014
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