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Empleados ideales son los que toman como propia su función y brindan valor agregado


Empleados ideales son los que toman como propia su función y brindan valor agregado
Actualizado: 23 mayo, 2016 (hace 8 años)

Inés Pardo, socia de Career Partners International y gerente de Altos Ejecutivos en Colombia, dice que las personas que hoy se encuentran buscando empleo no deben esperar a que se publiquen las ofertas de trabajo, sino que deben ser proactivas y salir a buscar oportunidades con apoyo de su red de contactos.

Hoy las organizaciones en nuestro país han cambiado la forma de reclutar y retener el talento que quieren para sus compañías; esto debido a que se dieron cuenta que la gestión del talento humano es la fuente del éxito.

“Las empresas que estén en búsqueda de equipos de trabajo deben tomar medidas para retener el personal, hacer evaluaciones de desempeño, assessments centers, evaluaciones 360, realizar planes de sucesión y desarrollo para identificar talentos reales”, afirma Inés Pardo, socia de Career Partners International y gerente de Altos Ejecutivos en Colombia.

«Los empleadores en este momento se están reorganizando y buscando los mejores candidatos porque están contratando a los más productivos y comprometidos con el trabajo». Según Pardo, “se están fijando en habilidades como dominio del inglés, el cual se encuentra por encima de una especialización o maestría; el 95% de los candidatos no pueden avanzar en un proceso de selección o tener ascensos por no cumplir con este skill”.

“actualmente los directores de recursos humanos buscan líderes con valores como compromiso, lealtad, orientación a resultados, trabajo en equipo, proactividad, entre otras”

Además, actualmente los directores de recursos humanos buscan líderes con valores como compromiso, lealtad, orientación a resultados, trabajo en equipo, proactividad, entre otras. En palabras de Pardo, los empleados ideales son los que toman como propia su función y brindan valor agregado.

No hay que desconocer que un mercado importante y que va en crecimiento son los Millennials –jóvenes nacidos entre 1981 y 1995– y las compañías no pueden olvidar que varios profesionales hacen parte de esta generación y que las condiciones de retención difieren con las de otras.

“Los Millennials o Generación Y, son profesionales muy rápidos, muy buenos para hacer propuestas y comunicar ideas, están en constante cambio debido a que siempre quieren explorar nuevas oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones; si no se sienten a gusto o no ven proyección tienden a renunciar, convirtiéndose así en el reto del talento humano”, manifiesta Pardo.

Actualmente la tasa de desempleo en Colombia aumentó un 25% respecto al año pasado. Por ello una de las recomendaciones de Pardo es que las personas que hoy se encuentran en búsqueda de trabajo no deben esperar a que se publiquen las ofertas de empleo: todo lo contrario, deben ser proactivas y salir a buscar oportunidades con apoyo de su red de contactos.

«Una de ellas y muy recomendada es LinkedIn, la red de profesionales que permite abrir oportunidades laborales en vista que muchos reclutadores buscan el personal para sus equipos a través de esta herramienta», concluye.

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