Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Empleo en servicio temporal: ¿cuáles son los perfiles que mejor se adaptan a esta modalidad?

Actualizado: 12 diciembre, 2016 (hace 7 años)

Los empleos por servicios temporales pueden acomodarse al estilo de vida de personas que buscan aprovechar momentos libres para impulsar su carrera laboral. Hay cinco perfiles que se ajustan de manera adecuada a esta opción y aquí los explicamos.

“Un empleo en servicio temporal es aquel que se ofrece solo por un término definido, que en ocasiones se trata de días o meses”

Tener un empleo temporal también ofrece beneficios. Aunque la percepción general es que este tipo de labores suelen ser inestables o mal pagadas, muchas veces esta modalidad laboral resulta ideal para las necesidades del trabajador, pues le concede más ventajas que el ejercicio de aquellas tareas contratadas a un término mayor. Todo depende de las circunstancias que atraviesen las personas y las características laborales que busquen.

Un empleo en servicio temporal es aquel que se ofrece solo por un término definido, que en ocasiones se trata de días o meses. Por tanto, delimita a una temporada los servicios prestados y se ajusta al estilo de vida de muchas personas que desean aprovechar momentos libres para impulsar su trayectoria laboral.

¿A quién le conviene un empleo en servicio temporal?

Pueden establecerse cinco perfiles de personas a las que un trabajo de este tipo les reportaría más beneficios que uno a largo término.

1. Estudiante:¿Por qué no aprovechar los meses de descanso y vacaciones para ganar dinero y experiencia? Los estudiantes representan un prospecto interesante para los empleos en servicios de corta duración, sobre todo en sectores como el comercial, donde muchos pueden actuar como vendedores o llevar a cabo otro tipo de servicios.

Esta podría ser una buena situación de aprendizaje para una persona que todavía no ha tenido un acercamiento al mundo laboral y recién empieza un proyecto de vida.

2. Experto en oficios:Cuando la experiencia o labor de la persona está vinculada con proyectos de corta duración, este tipo de trabajos por temporadas puede favorecerle. Así, puede programar sus ingresos a un tiempo determinado y trabajar según la demanda de obras y proyectos específicos, que en Colombia suele tener una frecuencia elevada, siempre en crecimiento.

3. Candidato sin experiencia:Esta supone un activo clave para la vida laboral. Todas las empresas solicitan a sus candidatos una determinada trayectoria en el ejercicio de sus labores. Sin embargo, al inicio se hace difícil encontrar una oportunidad. Los trabajos en servicios temporales permiten desarrollar conocimientos y experiencia que luego podrán ser aplicadas a un empleo de larga duración.

4. Un viajero:Ahorrar para un viaje es una preocupación recurrente. Un trabajo a término definido puede ayudar a un futuro viajero a planificar sus gastos y, sobre todo, a conseguir los ingresos necesarios para emprender su aventura.Si usted y su empleador ya saben que estará vinculado solo por una temporada a causa de una necesidad puntual de la compañía, por ejemplo, un contrato en servicio temporal puede reportar beneficios para ambas partes.

5. Un desempleado: En este caso, un trabajo en servicio temporal puede ser una ocasión para conseguir recursos que le permitan satisfacer sus gastos esenciales mientras encuentra una oportunidad a largo plazo, que tal vez surja a partir de este, pues al conocer su calidad humana y laboral la empresa podría tenerlo en cuenta para alguna vacante. Esta alternativa, además, puede brindarle experiencia en otras áreas que complementan su formación y capacidad de respuesta ante diversas situaciones.

Tenga en cuenta

Es preciso aclarar que para desempeñarse en un empleo en servicio temporal se requiere el mismo compromiso y dedicación que en uno de tiempo completo, pues la exigencia es la misma o incluso pueden implementarse más mecanismos para monitorear el desarrollo del trabajador.

Los contratos en servicios temporales deben incluir todas las garantías y prestaciones de ley, y el empleador tiene la obligación de evitar desviaciones dentro de su utilización para posibles anomalías o abusos laborales. Así lo regula en Colombia la Ley 50 de 1990, que especifica en su artículo 77:

“Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos:

Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo.
Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.”