Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La ministra del Trabajo, Clara López Obregón, encabezó una reunión para dar cumplimiento a la política del Gobierno que busca proteger a las mujeres víctimas de violencia reconocidas mediante sentencia condenatoria, ejecutoriada o medida de protección y atención.
El evento sirvió para adelantar una jornada de socialización con las mujeres víctimas de violencia de género, en la cual se presentó la ruta que se está promoviendo y las acciones que permitan el acceso al mundo del trabajo, de este grupo poblacional.
El Decreto 2733 reglamentario del artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, en el marco del Derecho Internacional de los Derechos Humanos de las mujeres, es el eje fundamental de esta política. A través de éste se reglamenta la deducción de impuestos para empleadores que contraten a las mujeres víctimas y adopten las medidas para garantizar su sostenibilidad económica.
El Ministerio, a través del Grupo de Equidad de Género, con el apoyo de la DIAN y la Consejería para la Equidad de la Mujer de la Presidencia de la República, realiza acciones de socialización y campañas en cada territorio, con el fin de extender la invitación a los empresarios que deseen acogerse a este beneficio tributario y articular la ruta a seguir para la vinculación de las mujeres víctimas.
Igualmente se prestará el acompañamiento necesario para la promoción y difusión de los beneficios a los cuales accederán, tanto los empresarios como las mujeres, quienes además tendrán el apoyo del SENA con la Agencia Pública de Empleo, de acuerdo a su perfil laboral, necesidades y expectativas. Ya está dispuesta la Resolución 111 de 2015 de la DIAN, que incorpora el formato 2280 para que los empresarios puedan acceder a esta deducción.
De igual forma se promocionará este decreto, con el gremio empresarial que haya firmado los Acuerdos de voluntades para la implementación del Sello EQUIPARES. Es decir, aquellos que adelantan la tarea de la eliminación de brechas laborales y promueven la equidad laboral con enfoque de género.
Los requisitos exigidos en el Decreto 2733, garantizarán los criterios de confidencialidad y dignidad y la cobertura integral del mercado laboral femenino, teniendo en cuenta los conocimientos y formación para la oferta y acceder a la demanda de los empresarios.
Fuente: Ministerio del Trabajo.
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