Empresas de servicios temporales: definición y regulación

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  • Publicado: 28 septiembre, 2020

En esta publicación se relacionan los principales aspectos relacionados con el funcionamiento de las denominadas empresas de servicios temporales, las cuales tienen dos tipos de trabajadores: de planta y en misión, pues así lo menciona el artículo 2.2.6.5.4 del Decreto 1072 de 2015

Conozca cuáles son las empresas que deben contratar aprendices

Según lo indicado en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, las empresas que tengan vinculados 15 o más trabajadores tienen la obligación de contratar aprendices, a los cuales no se les paga un salario, sino una cuota de sostenimiento.

Es importante precisar al respecto que las empresas de servicios temporales –EST–, mencionadas en los artículos 71 y siguientes de la Ley 50 de 1990, también deberán contratar aprendices si les aplica lo mencionado líneas atrás.

¿Cómo pagar la seguridad social para acceder al subsidio de la nómina?

Al analizar los requisitos establecidos para acceder al subsidio a la nómina regulado principalmente por el Decreto 639 de 2020 y el Decreto 677 de 2020, se observa que las empresas de servicios temporales califican como beneficiarias de este apoyo del Gobierno.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

En este espacio también se analiza en qué condiciones debe ser pagada la seguridad, para tener derecho al beneficio laboral en mención.

En la siguiente publicación puedes conocer más detalles sobre el acceso al Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– por parte de las empresas de servicios temporales: https://www.youtube.com/watch?v=bUWE9iuUrU0

Porcentajes para pagar la seguridad social y parafiscales en 2020

Estos son los porcentajes para realizar el pago de aportes a seguridad social y parafiscales en el año 2020, obligación que también deberá ser asumida por las empresas de servicios temporales por las dos clases de trabajadores que contrata, es decir, los de misión y los de planta.

· Salud: 12,5 %

· Pensión: 16 %

· ARL: según el nivel de riesgo, el cual inicia en 0,522 %

· Caja de compensación: 4 %

· Sena: 2 %

· ICBF: 3 %

Participación de los trabajadores en misión en el sindicato

En esta publicación se aclaran dudas respecto a si los trabajadores en misión pueden o no hacer parte de los sindicatos conformados en las empresas usuarias.

Es importante no olvidar que la asociación sindical hace parte de la lista de los derechos fundamentales en Colombia.

Protocolos de bioseguridad en empresas de servicios temporales y en copropiedades

Conoce en esta publicación bajo qué lineamientos deben ser aplicados los protocolos de bioseguridad a raíz de la emergencia sanitaria por el COVID-19, puntualmente en las copropiedades y en las empresas de servicios temporales.

Incapacidades médicas: ¿afectan pagos de prestaciones sociales y parafiscales?

Las prestaciones sociales comprenden las cesantías, la prima de servicios, los intereses a las cesantías y las vacaciones, pagos laborales a los cuales también tienen derecho las personas vinculadas a empresas de servicios temporales.

En esta publicación también se analiza si las incapacidades médicas afectan la liquidación del pago de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales.

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[Análisis] Empresas de servicios temporales también deben implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

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