Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa entregar una liquidación de un contrato de trabajo en cero pesos ($ 0), con ocasión de una serie de descuentos generados?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que cuando se firma un contrato de trabajo, no solo nace para el empleador la obligación de pagar salarios, sino además prestaciones sociales, auxilio de transporte, dotación, aportes a seguridad social, aportes parafiscales, entre otros pagos.
Ahora bien, vale la pena aclarar que sobre los pagos en mención se pueden realizar algunos descuentos que por mandato laboral no requieren de la autorización previa del trabajador, como por ejemplo los descuentos de aportes a salud y pensión. Si se trata de un crédito con una entidad financiera, para poder hacer el descuento se debe solicitar la autorización del trabajador.
Por otra parte, se precisa que la empresa sí puede proceder a realizar descuentos, incluso del pago de liquidación, siempre y cuando el trabajador haya dado el consentimiento.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
