Errores del empleador en la reducción de la jornada laboral a 42 horas: ¿qué puedes o no hacer?

Aquí hablaremos sobre...

• ¿Cuáles son los principales errores del empleador en la reducción de la jornada laboral?
• 1. Desconocer la jornada laboral pactada
• 2. Reducir el salario o las prestaciones sociales como compensación por la disminución de la jornada laboral
• ¿Puede exigirse la misma producción en menos tiempo de trabajo?
• ¿Por qué ampliar la hora de almuerzo no cumple la reducción de la jornada laboral?
• 3. Suprimir el descanso obligatorio o la compensación del trabajo dominical habitual.
• 4. Considerar ordinario todo el tiempo trabajado dentro de las 42 horas
• 5. Desconocer los límites diarios de la jornada ordinaria: mínimo cuatro y máximo nueve horas.
• ¿Qué sanciones acarrea incumplir la reducción de la jornada laboral?