Especial laboral: Proceso de contratación y práctica de exámenes preocupacionales

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  • Publicado: 14 marzo, 2019

La etapa precontractual es aquella en la que el empleador indaga sobre la situación del potencial trabajador, mediante entrevistas y pruebas para determinar si decide o no obligarse en un contrato de trabajo. Por ello, aunque el aspirante sea o no el mejor, hombre, mujer, de tez blanca o negra, mujer en estado de embarazo, discapacitado, etc., ni la ley ni ninguna autoridad puede obligar per se al empleador a hacer una contratación.

Otro es el escenario si existe una relación laboral. En ese caso la libertad empresarial no puede transgredir los principios y derechos constitucionales de las personas que ya integran la empresa, pues cuando las personas firman un contrato de trabajo es obligatorio el cumplimiento de garantías constitucionales como la estabilidad laboral reforzada, la dignidad humana y la seguridad social. Por ello, el empleador puede ejercer su derecho a la libertad de empresa siempre que al hacerlo no se vulneren los derechos de sus trabajadores.

TABLA DE CONTENIDO

CONTRATACIÓN Y EXÁMENES PREOCUPACIONALES

  • Firma del contrato de trabajo como garante de derechos laborales

Contratación de personal para hoteles, bares y restaurantes

  • Tipos de contrato

Exámenes preocupacionales procedentes para ingresar a una empresa

  • Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional
  • Exámenes preocupacionales que pueden practicarle para ingresar a una empresa

Preguntas que no deben realizarse en una entrevista
Legalidad en el uso del polígrafo
Aspirante no debe pagar los exámenes médicos de ingreso

  • ¿Quién debe cubrir el costo del examen médico de ingreso?
  • ¿Quién cubre los exámenes médicos durante la vigencia del contrato?

Prueba de embarazo de admisión o preocupacional

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