Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Especial laboral y seguridad social


Especial laboral y seguridad social
Actualizado: 26 marzo, 2013 (hace 11 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • Salario, prestaciones y libranzas
  • Seguridad Social: licencias e incapacidades negadas
  • Contratos: terminaciones, prórrogas y E.S.T.

Esta semana que inicia con festivo y termina con más festivos, muchos aprovecharán para ponerse al día con los temas laborales y de seguridad social que hemos publicado en estos primeros tres meses. Aquí, una recopilación de los editoriales más leídos respecto a salarios, prestaciones, libranzas y licencias negadas irregularmente por EPS, entre otros.

Salario, prestaciones y libranzas

Semana Santa: vacaciones, licencias, transporte, días hábiles, ¿cómo se pagan?

Esta semana se tendrá el puente festivo más largo del año, para la mayoría para descansar y pasear, para otros para rezar. Pero siempre se generan confusiones sobre el pago de salarios, licencias, vacaciones, etc., durante los días de la Semana Mayor. ¿Cómo se pagan?

Liquidación de vacaciones cuando hay salario variable

Cuando existe un salario fijo las vacaciones se liquidan y pagan para que el trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando son salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya a salir a disfrutarlas.

Incremento del salario de empleados que ganan más del mínimo no es obligatorio

El Código Laboral no obliga al incremento de salarios de aquellos empleados que ganan más del mínimo, pero hacerlo sería aplicar un poco de justicia social. Al respecto, en Colombia hay un vacío normativo. La ley solamente nos habla de aquellos que ganan el mínimo.

Libranza. Bancos insisten pago con cesantías según sus pre-formatos (Oro)

Algunos bancos siguen insistiendo en que se puede garantizar el pago de libranzas con las cesantías, cuando fue eso precisamente lo que se objetó del proyecto de ley como condición de su sanción presidencial. ¿Qué debe hacer el empleador cuando lleguen los formatos del banco para libranzas garantizadas con cesantías?

No consignó cesantías estando obligado, ¿a qué se expone el empleador?

Muchos empleadores no consignan cesantías porque las pagaron directamente al trabajador en diciembre, a pesar de continuar la relación laboral, y otros porque no quieren, no pueden o no saben que debieron consignarlas a más tardar el 14 de febrero. ¿A qué está expuesto el empleador por dicha omisión?

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