Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Estabilidad laboral depende cada vez más del desempeño del trabajador


Estabilidad laboral depende cada vez más del desempeño del trabajador
Actualizado: 6 junio, 2016 (hace 8 años)

Para Camilo Rico Guzmán, consultor estratégico regional de Adecco Colombia, la estabilidad laboral depende cada vez más del desempeño individual, del cumplimiento de objetivos y del desarrollo de competencias, que de otras variables directamente relacionadas con la vinculación contractual.

Camilo Rico Guzmán, consultor estratégico regional de Adecco Colombia, afirma que las causas para que un trabajador quiera cambiar de empleo son diversas y pueden comprender una multiplicidad de razones a las cuales la organización debe estar atenta. “El clima organizacional, compensación y beneficios, liderazgo, condiciones laborales, y muchas otras variables que dependen directamente de la organización”, son algunas de estas.

“Hay otras causas externas las cuales también deben analizarse, aunque no sean directamente gestionables por las empresas. Unas corresponden a motivaciones de los trabajadores y otras al contexto político, económico, social, legal y tecnológico. Un ejemplo de esto son los sectores que se ven impactados por los cambios en el mercado global”, agrega Guzmán.

Sobre los contratos que están ofreciendo las empresas a sus empleados, piensa que la estabilidad depende cada vez más del desempeño individual, del cumplimiento de objetivos y del desarrollo de competencias, que de otras variables directamente relacionadas con la vinculación contractual.

“más que un contrato a término indefinido, los trabajadores tendrán estabilidad en la medida en que sus resultados se encuentren alineados con la estrategia del negocio”

En este sentido, más que un contrato a término indefinido, los trabajadores tendrán estabilidad en la medida en que sus resultados se encuentren alineados con la estrategia del negocio.

“Los Milenialls y las nuevas generaciones cada vez se mueven más por motivaciones distintas a la permanencia indefinida en un puesto de trabajo, buscando nuevas oportunidades, crecimiento y aprendizaje al interior de las organizaciones, o hacia fuera”, asegura.

Guzmán recalca que según el DANE, cerca del 62% de la población económicamente activa de nuestro país trabaja en la informalidad sin ninguna clase de contrato laboral“Esto nos demuestra que el primer reto a nivel de políticas públicas es la formalidad laboral, para garantizar condiciones de seguridad social y bienestar básico para todos los trabajadores”, enfatiza.

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