Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se pueden pactar contratos laborales fijando jornadas de trabajo y de descanso de 24 horas?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que de acuerdo con lo estipulado en el artículo 161 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, cuando se firma un contrato laboral el empleador debe tener muy presente que existe una jornada máxima de trabajo que, por regla general, es de 48 horas a la semana y 8 horas diarias, jornada que podrá ampliarse 2 horas más por día para el trabajador, pero con la obligación de reconocer el pago de horas extras, las cuales, si son ejecutas durante la jornada diurna (de 6 de la mañana a las 9 de la noche), deberán cancelarse con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Dicho lo anterior, es claro que una vez se firma un contrato de trabajo, no se pueden estipular jornadas diarias de trabajo de 24 horas para los empleados, así se establezca que el siguiente día podrá descansar las mismas 24 horas.
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