Estos son los puestos más difíciles de cubrir en Colombia

En nuestro país existen dificultades a la hora de encontrar perfiles de profesionales según las vacantes disponibles. Operarios, ingenieros y personal asistencial, hacen parte de los trabajos difíciles de cubrir en Colombia.

ManpowerGroup publicó los resultados de su Encuesta de Escasez de Talento. Mientras la escasez global de talento se intensifica, el 30% de los empleadores encuestados en Colombia está teniendo dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas.

Los resultados globales de la encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revelan que el 35% de los empleadores alrededor del mundo están reportando recortes, en el nivel más alto anterior a la crisis económica mundial.

Se encuestó a más de 40.000 empleadores en el mundo y, en Colombia, a una muestra representativa de 750. Los empleadores consultados en nuestro país están teniendo mayores dificultades al llenar vacantes de operarios, ingenieros y personal asistencial, ya que aunque hay muchas personas desempleadas en el país, crece cada vez más la dificultad de encontrar las personas con las competencias específicas que las empresas están solicitando, especialmente bajo las condiciones de calidad y certificaciones exigidas para comercializar los productos y servicios en el mercado doméstico y en otros países.

Difícil encontrar personas que encajen en las vacantes

Rosalba Montoya Pereira, Presidente de ManpowerGroup en Colombia y Directora para el Área Andina de Sudamérica, afirmó que persisten las dificultades para encontrar personas que encajen en las vacantes, a pesar de haber un desempleo todavía alto en Colombia.

“Es la paradoja del mercado laboral, las personas y las empresas no solamente están separadas por los costos para juntar la oferta y la demanda o por la falta de acceso a la información necesaria. También intervienen muchos otros factores, tales como las aspiraciones de las personas vs los vaivenes de los mercados o los planes de las empresas vs el talento disponible en una región determinada para lograr esos planes”, dice.

La razón que más explican los empresarios colombianos para no encontrar el talento es la falta de personas que se interesen en la vacante (46%) y falta de personal con experiencia (39%).

“Estas cifras demuestran que es necesario un diálogo más asertivo entre oferta y demanda laboral en términos de que las empresas necesitan tener muy en cuenta lo que los talentos esperan de un trabajo y la oportunidad de contratar a las personas con “perfil educable”, es decir, que estén dispuestas a ser capacitadas por la empresa misma para adquirir las competencias que se requieren y formar su cúmulo de experiencia al interior de la organización. Si las empresas ven las pasantías, prácticas y convenios con la academia como la oportunidad de formar su cantera de talento, se soluciona la falta de experiencia y se tiene disponible personal con conocimiento y gran sentido de pertenencia. Así ganan ambas partes”, agregó la señora Montoya.

Balance mundial

Viendo los resultados de la encuesta global, se ve que la escasez de talento es endémica alrededor del mundo – pero más aguda en Japón (85% de los empleados), Brasil (68%), India (61%), Turquía (58%) y Hong Kong (58%). Los empleadores en Irlanda (3%), España (3%), Sudáfrica (6%), los Países Bajos (9%) y República Checa (9%) son los menos probables de sufrir escasez.

La investigación muestra que globalmente los roles más difíciles de llenar son Trabajadores de oficios cualificados, Ingenieros y Representantes de ventas – que no cambiaron desde el año pasado. Los empleadores reportan además que los cargos de Contaduría y Finanzas y posiciones Gerenciales / Ejecutivas están incrementando su dificultad para llenarse.

Material Relacionado

• [Actualidad] Aunque el desempleo disminuye, la baja calidad en los empleos sigue presente