Estrategia con la que el Gobierno generaría 600.000 puestos de trabajo hasta fin de año

El Gobierno nacional le está apostando todo a la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 28 años como estrategia para impulsar el primer empleo.

Con los pilotos que se vienen realizando se espera que gobernadores y alcaldes se vinculen aportando un porcentaje al subsidio decretado.

La meta es crear 600 mil puestos de trabajo para el segundo semestre de este año. Con esa idea, el Gobierno nacional lanzó el programa Camello sí hay para generar empleo en la población juvenil.

Es una apuesta más complementaria a la estrategia para que empresarios contraten a jóvenes entre los 18 y 28 años con nuevos puestos de trabajo y así reciban un subsidio del 25 % de un salario mínimo, lo cual se convierte en un dinamizador para el primer empleo.

La estrategia está implementada en el Decreto 688 de 2021, la cual desde el punto de vista del Gobierno nacional, con el apoyo del sector privado y de las cajas de compensación, permitirá disminuir los niveles de desempleo juvenil para diciembre de este año.

El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, ha dicho que la importancia de este decreto es que cualquier empleador tiene derecho al subsidio del 25 % de un salario mínimo por contratar jóvenes entre 18 y 28 años, pero debe ser un empleo formal.

Además, ya se vienen adelantando planes piloto en todo el país para que los gobernadores y alcaldes se unan a esta iniciativa y aporten otro porcentaje para subsidiar el empleo joven.

Puntos clave a tener en cuenta por empleadores

Como ya lo describimos en nuestro editorial ¿Cómo postularse para recibir el subsidio por contratar jóvenes entre 18 y 28 años?, pueden ser beneficiarios de este programa:

• Empleadores (personas jurídicas, naturales, consorcios, uniones temporales, patrimonios autónomos declarantes de renta y cooperativas), que contraten o vinculen formalmente a jóvenes entre 18 y 28 años, a partir del mes de julio y durante el resto del año, y demuestren la vinculación de los mismos mediante la Pila.
• Las cooperativas de trabajo asociado –CTC– que demuestren el pago de los aportes de los trabajadores asociados al sistema de seguridad social integral también se pueden beneficiar.

Dichos beneficiarios tendrán los siguientes beneficios:

• Por cada trabajador adicional que sea contratado o vinculado durante el año 2021 el empleador recibirá $227.131.
• El apoyo será hasta por doce meses sin exceder de  diciembre 31 del 2022.
• Interesados podrán postularse en agosto, donde serán validados los registros de jóvenes identificados como nuevos o adicionales en la Pila de julio de 2021.

Condiciones para acceder al beneficio

La solicitud que deben presentar los empleadores y las CTA a las entidades financieras donde tengan un producto de depósito deben cumplir con estas condiciones:

• Certificar que los empleados jóvenes recibieron el salario correspondiente al mes inmediatamente anterior. Para los trabajadores asociados corresponderá al pago de las compensaciones del mes inmediatamente anterior.
• Para los casos que así lo requieran, certificar que se han adelantado procesos de sustitución patronal o de empleador en los términos de los artículos 67 y 68 del Código Sustantivo del Trabajo, si esta sustitución ocurrió luego de marzo de 2021.
• Al postularse, los pagos de seguridad social para marzo de 2021 se encuentran al día para todos los empleados que el empleador tuvo a dicha fecha.

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