Exigencia de prueba de embarazo y VIH como requisito para contratar

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  • Publicado: 9 noviembre, 2015

En la Resolución 3716 del 3 de noviembre de 1994 el Ministerio del Trabajo, facultó a los empleadores para que además de realizar el examen médico pre-ocupacional o de admisión, puedan solicitar prueba de embarazo cuando el cargo al cual se aspira ponga en riesgo real o potencial a la trabajadora al incidir negativamente en su embarazo; esta prueba, solo se podrá realizar con el fin de evitar un daño y no, pretexto para evitar la contratación.

Asimismo, el artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que se prohíbe, contratar mujeres para trabajo de pintura industrial que empleen cerusa o sulfato de plomo; tampoco se podrán contratar para minería o labores peligrosas o insolubles.

Sobre la prueba de VIH

El Decreto 1534 de 1997, prohíbe al empleador practicar pruebas para determinar el virus de inmunodeficiencia humana –VIH–, síndrome de inmunodeficiencia adquirida –SIDA– y cualquier otra enfermedad de transmisión sexual, como requisito para el acceso a cualquier actividad laboral o la permanencia en la misma.

¿Qué son las evaluaciones médicas pre-ocupacionales?

Son las que se realizan para conocer las condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador, previa contratación; además, permiten determinar si este goza de las condiciones necesarias para atender el trabajo al cual aplica.

Para esto, el empleador deberá indicar al médico encargado de realizar los exámenes, el cargo al cual aspira, las tareas y el medio en el que se desarrollará la labor, quien deberá respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y solo remitir un certificado médico donde se indiquen las restricciones, recomendaciones o condiciones necesarias para determinar si el trabajador puede vincularse o no.

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