Extensión y actualización del Paef y el PAP según la Ley 2060 de 2020

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Luis Miguel Merino Jaramillo

Abogado de la Universidad ICESI con Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales en la Universidad Externado de Colombia. Tiene una amplia experiencia en el área de Derecho Laboral individual y colectivo, Seguridad Social, Procesos ante la UGPP, Derecho Migratorio, Derecho de Seguros y específicamente en el área del Litigio y asesoría al Sector Privado y Conferencista a nivel nacional en asuntos de la UGPP y Derecho Laboral Individual. Actualmente es el Director del área Laboral Individual, Colectivo, Migratorio y Seguridad Social en su firma de abogados y es conferencista a nivel nacional en temas de Derecho Laboral y los retos de las nuevas tecnologías.

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de publicación: Diciembre 11 de 2020
  • Fecha de grabación: Diciembre 09 de 2020
  • Duración: 1 hora 29 minutos

Con el ánimo de extender las medidas sociales tomadas frente a la propagación del COVID-19, el Programa de Apoyo al Empleo Formal Paef y el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios PAP fueron ampliados hasta el mes de marzo de 2021 mediante la Ley 2060 de 2020. 

La crisis generada por la pandemia del COVID-19 trajo dificultades para las empresas en todos los sectores, pues las medidas de aislamiento decretadas por el Gobierno para disminuir su propagación afectaron, drásticamente, las dinámicas de mercado. 

Por esta razón, el Gobierno expidió los decretos legislativos 639, 677, 815 y 770 de 2020, por medio de los cuales nacen el Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– y el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP–, los cuales fueron ampliados hasta marzo de 2021 mediante la Ley 2060 de 2020.  

La finalidad de estos programas es proteger el empleo formal, otorgando un aporte estatal o subvención que ayude a las empresas y sea un reconocimiento a los empleadores que mantuvieron trabajadores activos pese a la crisis que suscitó el COVID-19. 

El Paef otorga un subsidio a la nómina correspondiente al número de empleados multiplicado por hasta el cuarenta por ciento (40 %) del valor del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–.  

El PAP, por su parte, otorga a los empleadores una ayuda económica correspondiente a $220.000 por cada trabajador, destinada al pago de la prima legal de servicios.  

Objetivos 

  • Conocer las generalidades y actualizaciones del Paef y el PAP. 
  • Identificar quiénes pueden acceder a los beneficios del Paef y el PAP. 
  • Conocer los procedimientos y formularios para postularse al Paef y al PAP. 
  • Comprender, mediante ejercicios prácticos, los cálculos para determinar los métodos de acceso a los beneficios. 

Temario

(En este punto podrás encontrar el tiempo exacto en el que es abordado cada tema en la Sesión de Actualización) 

  1. ¿Quiénes pueden acceder al subsidio del Paef?: 00:00:13 – 00:07:48
  2. ¿Cómo se puede acceder al Paef?:  00:07:49 – 00:12:3o
  3. ¿Cuál es el propósito del Paef?: 00:12:31 – 00:20:o4
  4.  ¿Cómo se realiza la postulación y cuáles son los requisitos para acceder al Paef?: 00:20:o5 – 00:34:12
  5. Ejercicios prácticos: métodos de aplicación para postulación al Paef: 00:34:13 – 00:51:27
  6. Diligenciamiento del formulario para postulación al Paef : 00:51:27 – 01:03:23
  7. Generalidades del PAP: 01:03:24 – 01:15:27
  8. Valor del reembolso y formulario de postulación al PAP 01:15:28 – 01:25:57
  9. Ampliación del plazo de fiscalización para el Paef y el PAP: 01:25:58 – 01:29:53

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