Finalización de contrato de trabajo por vencimiento de términos de mujer embarazada

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si una mujer firma un contrato de trabajo a término fijo de enero a diciembre, pero en el último mes queda en embarazo, puede de igual forma terminársele el contrato por vencimiento de términos, o tiene derecho a algún tipo de estabilidad laboral? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que cuando se firma un contrato de trabajo a término fijo debe ser pactado por escrito y el período de duración no puede ser superior a tres años.

Ahora bien, si se ha firmado un contrato de trabajo a término fijo con una mujer  queda en estado de embarazo, faltando un mes para que finalice el contrato de trabajo, se debe tener presente que el período de duración comprenderá el tiempo que le falte de gestación y el tiempo de licencia de maternidad.