Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En qué casos se puede dar por terminado el contrato de trabajo de una administradora de una propiedad horizontal?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que si una persona presta sus servicios y cumple con los requisitos que señala el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, presta el servicio directamente, es remunerada y subordinada, no podrá firmarse un contrato distinto a uno laboral.
En este caso en particular, si se decide finalizar el contrato de trabajo de la administradora de una propiedad horizontal, deberá existir una de las justas causas fijadas en el artículo 62 del código mencionado líneas atrás. De lo contrario, el empleador se verá afectado por el pago de una indemnización laboral, de acuerdo con el tipo de contrato de trabajo suscrito.
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