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La idea de este programa, que hace parte del Servicio Público de Empleo, es facilitarles a los colombianos encontrar un empleo; fortalecer los Centros de Empleo para mejorar la calidad de los servicios de intermediación laboral y crear alianzas territoriales que ofrezcan servicios integrales en materia laboral.
El Servicio Público de Empleo –SPE– junto a la Fundación Saldarriaga Concha pusieron en marcha el programa Fondo de Oportunidades para el Empleo; esta iniciativa tiene como objetivo fortalecer la ruta de servicios que ofrecen las Agencias de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar, entes territoriales y agencias sin ánimo de lucro. Así, se incentiva el desarrollo de proyectos orientados a facilitar a las personas el acceso a las oportunidades de trabajo y a fortalecer los Centros de Empleo.
“Este programa está enmarcado en la gran apuesta del Servicio Público de Empleo por acercar a los colombianos a las oportunidades laborales para así facilitar el encuentro de un trabajo formal. Hemos logrado que 1.813 personas que tienen mayores dificultades de acceso al empleo se beneficiaran de este programa, de las cuales el 64% son mujeres y el 41% son víctimas del conflicto armado”, explica Claudia Camacho, directora del Servicio Público de Empleo, quien presentó los resultados de la primera fase del programa y los retos para 2017.
En el primer año de implementación del Fondo de Oportunidades para el Empleo, el SPE aprobó 44 proyectos, de los cuales 32 tenían como objetivo la mitigación de las barreras de acceso al mercado laboral y los 12 restantes, el fortalecimiento de capacidades de los Centros de Empleo. Este programa benefició a mujeres, personas mayores de 40 años, víctimas del conflicto armado y personas con discapacidad, poblaciones que tienen mayores dificultades para encontrar un empleo.
Con el propósito de cerrar las brechas laborales y facilitar el encuentro de un empleo, los proyectos orientados a mitigar las barreras de acceso al mercado laboral contemplan: la asesoría en la consecución de documentos indispensables para acceder a un trabajo, la certificación de competencias laborales y la dotación de herramientas necesarias para desarrollar una labor, entre otras.
Y los proyectos dirigidos a fortalecer las capacidades de los Centros de Empleo, tienen dos líneas de desarrollo: una que busca capacitar a los orientadores de los Centros de Empleo para mejorar la prestación de los servicios de orientación laboral y gestión empresarial. Y la otra, los ajustes razonables, es decir, las adaptaciones técnicas de los Centros de Empleo para la atención a población con discapacidad.
“Este año tenemos otro componente para que las Agencias de Empleo presenten sus proyectos y es el fortalecimiento territorial, el cual busca que los prestadores se articulen con otros actores públicos y privados que intervienen en materia laboral en los territorios, para que trabajen de la mano y puedan ofrecerle a los buscadores de empleo y empleadores servicios integrales que respondan al cierre de brechas laborales. Nuestra gran apuesta es acercar a los colombianos a las oportunidades de empleo y facilitar su inserción en el mercado laboral”, señala Camacho.
Durante la presentación de los resultados de la primera fase del programa y los retos para 2017 se destacó el desarrollo de tres proyectos exitosos según el número de personas beneficiadas y su vinculación al mercado laboral:
La Agencia de Empleo de la Fundación Apoye desarrolló un proyecto para fortalecer las competencias en servicio y ventas de 100 jóvenes sin experiencia laboral formal, de los cuales más de la mitad encontraron un empleo en la empresa Sandwich Qbano.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
