Modalidades de contratación laboral en Colombia

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Angie Marcela Vargas

Abogada Especialista en Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, experta en Derecho Laboral, becada de la Universidad Santiago de Cali, abogada Conciliadora en Derecho con Diplomatura en Laboral de la Universidad del Valle. Litigante por más de seis años en asuntos y materias relacionadas con el Derecho Laboral y Seguridad Social, temas de Derecho Privado y Público. Asesora de Personas Naturales y Jurídicas, actualmente abogada litigante especialista en asesorías en derecho laboral y seguridad social como abogada externa. Docente en el Departamento de Ciencias Jurídicas de la Universidad Autónoma de Occidente en las áreas de Legislación Laboral y Comercial. Conferencista en el módulos y seminarios sobre temas laborales.

Ficha técnica:

  • Categoría: capacitaciones
  • Fecha de publicación: Enero 08 de 2021
  • Fecha de grabación: Diciembre 18 de 2020
  • Duración: 1 hora 25 minutos

El proceso de contratación toma especial importancia al inicio del año, pues, dependiendo de la planeación de las empresas, se requerirá de nuevo personal. Este proceso no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, requiere saber sobre las normas relativas a su modificación y terminación.

En Colombia existen diferentes formas de contratación laboral, las cuales dependen del establecimiento de un contrato de trabajo, aspecto regulado en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, que lo define como un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra, bien sea natural o jurídica, bajo subordinación y a cambio de una remuneración salarial.

Aunque puede parecer sencillo, la contratación laboral es un tema complejo, pues existen diferentes tipos y regímenes de contratación, con numerosas particularidades que deben observarse con sumo cuidado.

Los errores más frecuentes en la contratación laboral ocurren por el uso inadecuado de los contratos de trabajo; estos últimos pueden ser, según su forma, verbales o escritos, y pueden ser a término fijo o término indefinido, según su duración.

Objetivos

  • Aprender sobre las distintas formas de contratación laboral vigentes en Colombia.
  • Conocer la clasificación de los contratos de trabajo según su forma y duración.
  • Comprender cómo deben usarse los diferentes tipos de contratos laborales vigentes.
  • Comprender en qué casos no existe una relación laboral en la prestación de un servicio.

Temario

(En este punto podrás encontrar el tiempo exacto en el que es abordado cada tema en la Sesión de Actualización)

  1. El contrato de trabajo y sus elementos: 00:00:09 – 00:06:41
  2. El contrato de prestación de servicios: 00:06:42 – 00:16:16
  3. Contrato de trabajo versus contrato de prestación de servicios: 00:16:17 – 00:41:06
  4. Contrato de trabajo verbal o escrito: 00:41:07 – 00:46:59
  5. Contrato de trabajo a término fijo: 00:47:00 – 01:02:20
  6. Contrato de trabajo por duración de la obra labor: 01:02:21 – 01:10:48
  7. Contrato de trabajo a término indefinido: 01:10:49 – 01:14:30
  8. Errores frecuentes en la contratación laboral: 01:14:31 – 01:25:03

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