Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En el Congreso de la República cursa una propuesta que le impediría ser despedido de su trabajo si su pareja o cónyuge se queda sin empleo. La idea es proteger a esta persona por seis meses si hace notificación previa a su compañía.
El ‘fuero de pareja’ fue radicado y contempla pasar esta novedad, bajó la gravedad de juramento, para que en caso que, uno de los dos sea despedido, el otro pueda seguir ejerciendo labores. Pero el tema no solo para allí.
El vicepresidente de trabajo, Enrique Borda, expresó que la idea es que si hay hijos de por medio, uno de los dos esté asegurado para mantener las condiciones de vida digna para los menores de edad, adicionales a los mecanismos de emergencia ante despidos ya existentes como las cesantías.
Los especialistas en el tema apuntan a que esta iniciativa ayudará a que las decisiones de despido no sean solamente arbitrarias o inocuas, sino que en verdad haya una causa valedera para hacerlo.
Fuente: Congreso de la República.
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