Función Pública imparte lineamientos para implementar el Programa Nacional de Bienestar 2023-2026

El Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 se estructura en ejes estratégicos como equilibrio psicosocial, salud mental, diversidad e inclusión y transformación digital.

El Departamento Administrativo de la Función Pública expidió la Circular Externa 100-006 del 18 de febrero de 2026 impartiendo directrices para la implementación del Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 y estableciendo la participación de las organizaciones sindicales en su seguimiento.

De conformidad con lo establecido en el Decreto Ley 1567 de 1998 y la Ley 909 de 2004, la implementación de programas de bienestar e incentivos es obligatoria para las entidades públicas. Bajo este contexto, el Gobierno Nacional y las organizaciones sindicales de empleados públicos suscribieron el Acuerdo Nacional Estatal 2025-2027, en el que se pactó socializar e implementar el Programa Nacional de Bienestar con la participación sindical en su seguimiento.

En desarrollo de lo anterior, la circular precisó que el Programa Nacional de Bienestar 2023-2026 se estructura en cinco ejes estratégicos: equilibrio psicosocial, salud mental, diversidad e inclusión, transformación digital, e identidad y vocación por el servicio público. Estos ejes deben integrarse con el Plan Estratégico de Talento Humano de cada entidad, de conformidad con el Decreto 612 de 2018.

Así las cosas, Función Pública instó a todas las entidades públicas de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial a aplicar los lineamientos del programa, garantizando la participación activa de los empleados y sus familias en la identificación de necesidades, la planeación, la ejecución y la evaluación, así como la participación de las organizaciones sindicales en el seguimiento de su implementación.  

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