Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La semana pasada se radicó en el Congreso de la República el Proyecto de Ley de Último Empleo, iniciativa que busca ser el complemento de la Ley 1429 del 2010 o Ley de Primer Empleo fue radicada en el Congreso de la República.
Esta ley plantea una serie de beneficios para los empleadores que vinculen personas con más de 50 años, que tienen dificultad para conseguir empleo por la edad.La propuesta, liderada por el representante a la Cámara, Simón Gaviria, busca una deducción del 12% sobre el total de los pagos laborales realizados en el periodo gravable a los trabajadores mayores. De igual manera, una rebaja del 12% del impuesto sobre la renta para los empleadores.
A estas deducciones tributarias tendrán derecho todas las personas naturales o jurídicas cuyos activos no excedan los 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes y cuenten con menos de 50 empleados, según lo señala el proyecto de ley.
Este tipo de empleo creará un esquema de contratación de mano de obra mediante el cual se realizarán y ejecutarán actividades de rehabilitación y construcción de vivienda e infraestructura, mejora de áreas públicas y demás actividades conexas o complementarias que se requieran para la recuperación social, económica y ecológica de las zonas afectadas.
Tendrán prioridad madres o padres cabeza de familia afectadas por la situación de desastre Nacional declarada.
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