Gran Resumen en semana de descanso y recogimiento

En éste especial, encontrará (si se lo perdió o lo quiere repasar) un gran compendio de editoriales y conferencias laborales y de seguridad social gracias a la nueva Ley 1429 de 2010 y otros más, que han sido muy leídos, comentados o muy polémicos en lo que va corrido del 2011 y con ñapa.

• Cambios en el Código Laboral según la nueva Ley 1429 de 2010 y ñapa
• Recopilación 2011 sobre aspectos laborales a tener en cuenta sobre vacaciones y semana santa
• Causales de Despido especiales (discapacitados y pensionados) y con ñapa
• Aspectos salariales y gastos de representación (Salario sólo con comisiones, legalidad del pago de gastos de representación)
• Seguridad Social (Nuevos aspectos en la Ley de la Reforma a la Salud y el doble programa de salud ocupacional de los Trabajadores en Misión) y con ñapa
• Conferencias Virtuales Gratuitas. Nueva Ley de Formalización y Generación de Empleo o conocida Ley del Primer Empleo  (Reglamento de Trabajo, compensación de vacaciones, prohibición de prestar o adelantar dinero en algunos casos) y ñapa.

Cambios en el Código Laboral según la nueva Ley 1429 de 2010:

• Beneficios de la Ley 1429 es mientras la Pequeña Empresa mantenga dicha condición
• Beneficios a los trabajadores por parte de la Caja de Compensación, de empresas acogidas a la progresividad de parafiscales según Ley 1429/2010
• Acuerdos sobre monto y plazos por préstamos o anticipos de salario, deben ser respetados por el empleador, so pena de multas
• Ya no se necesita autorización del Inspector de Trabajo para el pago parcial de Cesantías
• Pago parcial de Cesantías con la nueva Ley 1429, el Minprotección Social nos da la razón
• Retiro de Cesantías ya consignadas al Fondo según la Ley 1429/2010. Sigue la confusión para muchos
• Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010
• Y la ñapa de la Ley 1429 de 2010: Independiente con R. Subsidiado de Salud que pase a ser dependiente, puede suspenderlo hasta por dos años

Recopilación 2011 sobre aspectos laborales a tener en cuenta sobre vacaciones y semana santa:

• 15 días hábiles de Vacaciones en Semana Santa (Podrían ser de 20 o 25 días calendario)
• Vacaciones pagadas o disfrutadas: son base para pago de parafiscales
• Labores y Licencias en Semana Santa, ¿cómo se paga o deja de pagar salarios?

Causales de Despido especiales (discapacitados y pensionados):

• Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas
• Trabajadores incapacitados. Forma y efectos de terminar su contrato.
• Causal de despido por pensionarse el trabajador es voluntaria, no obligatoria
• Y la ñapa: Término para aplicar una sanción o despedir una vez conocida la falta

Aspectos salariales y gastos de representación (Salario sólo con comisiones, legalidad del pago de gastos de representación):

• Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser?
• Gastos de Representación. ¿Cuándo son salario según la Corte Suprema de Justicia?

Seguridad Social (Nuevos aspectos en la Ley de la Reforma a la Salud y el doble programa de salud ocupacional de los Trabajadores en Misión):

• Trabajadores en Misión deben estar en doble programa de Salud Ocupacional
• Ley 1438 de 2011. Nueva reforma a la salud. Algunos aspectos importantes para trabajadores e independientes
• La ñapa: Régimen de Transición… conózcalo a fondo

Conferencias Virtuales Gratuitas Laborales:

Conferencias sobre la nueva Ley de Formalización y Generación de Empleo o conocida Ley del Primer Empleo  (Reglamento de Trabajo, compensación de vacaciones, prohibición de prestar o adelantar dinero en algunos casos) y otro tema de ñapa.

• Reglamento Interno de Trabajo. Elaboración, Publicación y Vigencia, sin intervención de la Oficina del Trabajo
• En ningún caso se podrá prestar ni adelantar salario a trabajadores que ganen 1 s.m.m.l.v. -Ley 1429 de 2010-
• Compensación en dinero de Vacaciones. Ya es posible su pago parcial
• Vacaciones compensadas ¿En qué momento se entrega el dinero?
• La ñapa, conferencia sobre: Fondo de Solidaridad Pensional, ¿qué es y quiénes pueden acceder?