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Guía de información laboral 2026
Actualizado: 8 enero, 2026 (hace 1 mes)

Para el nuevo año se avecinan cambios en materia laboral introducidos por la Ley 2466 de 2025. Uno de los temas más importantes es el cálculo para hallar las horas extra con la reducción de la jornada laboral y el nuevo valor de los recargos por trabajar en días de descanso. ¡Te lo contamos todo!

Aquí encontrarás los principales indicadores para el pago de salarios, aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales, entre otros.

Reducción de la jornada laboral en Colombia y su impacto en el salario

La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, mediante el cual dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos (42) horas semanales, que podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana de común acuerdo entre empleador y trabajador, garantizando siempre el día de descanso.

laboral
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Con esta modificación se reduce la jornada laboral ordinaria sin que disminuya la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, y sin que se afecten los demás derechos y garantías de los trabajadores. Por lo tanto, la reducción de la jornada laboral no implica la disminución del salario.

Guía de información laboral 2026

Teniendo en cuenta lo anterior, te presentamos la información laboral más importante del año 2026, así como los respectivos porcentajes de liquidación para cumplir con todas tus obligaciones.

Hallarás el valor del nuevo salario mínimo, el auxilio de transporte, los porcentajes de cotización a EPS, AFP, ARL y parafiscales, etc.

► NOTA:

El trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. Así lo establece la modificación que realizó el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025 al artículo 160 del CST.

Además, el artículo 14 de dicha reforma laboral transformó el artículo 179 del CST; ahora el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario del trabajador en proporción a las horas laboradas. Este ajuste se llevará a cabo gradualmente, según lo descrito en el parágrafo transitorio de la norma.

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Revisa la siguiente Conferencia Actualícese, en donde conocerás las principales obligaciones laborales para finalizar el año.

Términos y condiciones

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. 

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