Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Veamos el siguiente caso. Si la empresa en la cual laboro no me tiene afiliada a caja de compensación familiar, ¿qué debo hacer para que me afilie?
En esta pregunta podemos plantear dos puntos. Uno, el empleador puede estar pagando de manera informal el salario, es decir que el empleador todos los meses saca de su bolsillo el dinero y se lo paga, pero ese dinero no lo está llevando a la contabilidad, porque de hacerlo tendría que demostrar que no solo tiene afiliado al empleado a salud, pensión, riesgos laborales en calidad de dependiente sino que también la PILA debe generar el cobro a una caja de compensación familiar.
Si usted está en la nómina formalmente, seguramente también está afiliado a una caja. De lo contrario le están pagando del bolsillo, pero el dinero no está siendo relacionado como pago de salarios, porque de lo contrario tendrían que estar pagándole a una caja de compensación.
La segunda teoría que se puede manejar es que la empresa le puede estar pagando la salud y pensión, y posiblemente los riesgos laborales, pero puede ser que el empleado esté apareciendo ante el operador de PILA no como trabajador dependiente, sino que le están pagando como si fuera independiente, y por tal motivo es probable que no aparezca con caja de compensación.
El empleado puede hablar con su empleador donde le dice que tiene un interés en que esté afiliado a una caja de compensación porque piensa pedir subsidio de vivienda, reclamar el subsidio para los hijos, quiere disfrutar de servicios de recreación que ofrecen, etc. Y si no se da, se puede quejar ante el Ministerio de Trabajo para que ellos ordenen la afiliación lo que podría conllevar a una multa para la empresa.
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