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Histórico del salario mínimo y el auxilio de transporte 1990-2026
Actualizado: 8 enero, 2026 (hace 1 mes)

Te presentamos el histórico del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– y del auxilio de transporte en Colombia con sus respectivos incrementos porcentuales anuales desde 1990 hasta 2026. Te servirán para tus auditorías, elaboración de presupuestos o análisis estadísticos.

El salario mínimo y el auxilio de transporte para la vigencia actual se establecieron mediante los decretos 1469 y 1470 de diciembre 29 de 2025, respectivamente, fijando los valores del smmlv y del auxilio de transporte para el año 2026 en $1.750.905 y $249.095.

Histórico de salario mínimo y auxilio de transporte en Colombia

El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– es la remuneración salarial mínima que puede recibir un trabajador vinculado a través de un contrato de trabajo. Está estrechamente relacionado con el auxilio de transporte, el cual tiene como finalidad subsidiar el costo que representa para el trabajador trasladarse hacia su lugar de trabajo.

¡Evalúate con nuestros cuestionarios aquí!

salario
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La Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben reconocer el auxilio de transporte a aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

► NOTA:
La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, otorgó un auxilio de conectividad a teletrabajadores que perciban hasta dos (2) smmlv, en reemplazo del auxilio de transporte, con el objetivo de garantizar el acceso a herramientas tecnológicas y para quienes desempeñan sus funciones de manera remota.

Estos conceptos (salario y auxilio de transporte) deben ser actualizados cada año para que los trabajadores no se vean afectados por la pérdida de valor adquisitivo de la moneda o la inflación.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La Ley 2101 de 2021 determinó la reducción de la jornada laboral en Colombia, por lo que desde el 15 de julio de 2025 se trabajan 44 horas a la semana. Recordemos que, según el artículo 3 de dicha ley, esta disminución terminará el 15 de julio de 2026, día a partir del cual la jornada laboral semanal será de 42 horas. No obstante, es importante mencionar que la ley permite que los empleadores implementen la reducción de la jornada laboral de forma inmediata. Además, el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 señala que la jornada laboral de 42 horas se podrá distribuir de común acuerdo entre empleadores y trabajadoresen 5 o 6 días a la semana, en jornadas diarias de mínimo 4 horas y máximo 9.

Cambios introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025

El trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente.  Así lo establece la modificación que realizó el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025 al artículo 160 del CST. Además, el artículo 14 de dicha reforma laboral transformó el artículo 179 del CST, ahora el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario del trabajador en proporción a las horas laboradas, este ajuste se llevará a cabo gradualmente, según lo descrito en el parágrafo transitorio de la norma.

Te invitamos a profundizar en las incapacidades laborales. Aquí aprenderás las consideraciones clave para el cierre anual.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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