¿Cómo quedan las horas ordinarias y extras en Colombia 2026?

El aumento del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral y el aumento progresivo de los recargos estipulados en el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 impactan directamente el reconocimiento y pago de las horas extras y recargos en Colombia.

Las horas extras corresponden al tiempo laborado que excede la jornada ordinaria o, en cualquier caso, la jornada máxima legal. La legislación laboral regula estas horas en términos de sus límites, liquidación y remuneración.

Por su parte, los recargos son compensaciones adicionales otorgadas a los trabajadores por desempeñar labores en condiciones especiales, como en jornada nocturna, dominicales o festivos.

A partir del 1 de julio de 2026 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio, el cual pasará del 80 % al 90 % de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Valores mínimos de recargos y horas extras 2026

Para 2026 los valores mínimos de las horas extras y recargos aplicables a un trabajador que devengue el salario mínimo ($1.750.905), cuya jornada ordinaria sea la jornada máxima legal, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes:

¿Cómo se calculan los recargos y horas extras 2026?

El cálculo del trabajo suplementario y los recargos considera dos variables principales: el salario mensual del trabajador y la jornada laboral ordinaria (horas máximas semanales trabajadas). Esto se debe a que el valor de la hora ordinaria se determina mediante la siguiente fórmula:

Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)

Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario

Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes

Horas trabajadas al mes según la reducción gradual de la jornada laboral

La disminución gradual de la jornada laboral afecta las horas trabajadas al mes, siempre que la jornada ordinaria sea equivalente a la jornada máxima legal, de la siguiente manera:

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