Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Pueden las propinas que reciben algunos empleados formar parte del salario para efectos de aportar a la seguridad social, pagar los parafiscales y liquidar las prestaciones sociales?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que en un contrato de trabajo podrán establecerse como partidas salariales las que cumplan con las condiciones establecidas en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, las cuales se toman como base para efectos de calcular las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social.
Es de anotar que en algunas empresas por la naturaleza del servicio prestado, los trabajadores reciben por parte de los clientes propinas, las cuales de acuerdo con las instrucciones establecidas en el artículo 131 del Código Sustantivo del Trabajo no constituyen salario.
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