Indemnización en caso de accidente laboral

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  • Publicado: 9 febrero, 2015

Indemnización en caso de accidente laboral

Al finalizar las incapacidades por enfermedad de origen laboral, se debe determinar si existe pérdida de capacidad laboral; y dado el caso que ésta sea inferior a un cincuenta por ciento (50%), la ARL está obligada a entregar indemnización al empleado afectado.

Brevemente se resuelve la siguiente consulta: ¿Cómo se determina la indemnización a la que tengo derecho por causa de  accidente laboral, ya  que se me ha determinado una pérdida de capacidad laboral inferior al 50%  significa  que no tengo derecho a la pensión por invalidez?

Las incapacidades laborales por accidentes pueden ser de dos orígenes diferentes: La primera, es la incapacidad por accidente creada por causas generales o comunes; y la segunda, es aquella derivada de un accidente laboral o profesional. Para el primer caso, el accidente de origen común es aquel que le puede suceder a cualquier persona en un momento indeterminado; para ilustrar: una persona que se encuentra realizando deporte en la ciclo-vía y sufre una caída de la bicicleta, en este caso se denominaría accidente de origen común, de tal manera que la incapacidad que se genere es una situación transitoria, determinada por el médico de la EPS; durante el período de incapacidad la EPS es la responsable de otorgar el auxilio monetario, pero no  se debe registrar ningún pago adicional a la incapacidad, salvo que se determine que el trabajador que sufrió el accidente de origen común, va a quedar con una pérdida de capacidad laboral superior al cincuenta por ciento (50%) de manera definitiva; en este caso, se trasladará la obligación al fondo de pensiones y si el empleado cumple con las condiciones:

  • Haber cotizado como mínimo 50 semanas en los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructuración de invalidez.
  • Si la persona ha cotizado el 75% de las semanas necesarias para la pensión de vejez, simplemente necesita 25 semanas en los últimos 3 años para acceder a la pensión de invalidez.

El fondo será el encargado de otorgar la pensión por invalidez, que representa la indemnización al empleado, debido a que el accidente generó consecuencias que le impiden el desempeño laboral y por tanto debe retirarse de su trabajo.

Si la pérdida de capacidad laboral es inferior al cincuenta por ciento (50%), no hay lugar a ningún tipo de indemnización.

“una pérdida de capacidad laboral inferior al cincuenta por ciento (50%), la ARL se encuentra obligada a otorgar una suma de dinero para compensar la lesión definitiva”

Los accidentes de origen laboral o profesional, los cuales se producen en el lugar de trabajo, en atención a sus funciones, se tratan de manera diferente. Durante el período de incapacidad será la ARL la responsable  de liquidar y pagar el auxilio monetario; si al final  de la incapacidad una vez culminado tanto los tratamiento como el proceso de rehabilitación se determina que el empleado sufrió una pérdida de capacidad laboral superior al cincuenta por ciento (50%),  se deberá proceder al diligenciamiento de solicitud de pensión por invalidez originada por accidente de origen laboral, y debe cumplir con los requisitos ya señalados; por otra parte, si el empleado como consecuencia del accidente laboral, reporta una pérdida de capacidad laboral inferior al cincuenta por ciento (50%), la ARL se encuentra obligada a otorgar una suma de dinero para compensar la lesión definitiva del empleado,  la cual se determinará como indemnización; dicha suma no constituye una pensión parcial o un auxilio periódico y es otorgada una sola vez.

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