Indemnización para trabajador que es motivado a presentar carta de renuncia

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  • Publicado: 25 febrero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

A un empleado que trabaja desde hace tres años en una empresa le solicitan que renuncie bajo la promesa de que lo indemnizarán y liquidarán, aun si la empresa no se encuentra obligada a indemnizar si el empleado renuncia. Por otro lado, dicen que, si este no renuncia, el caso se iría a un pleito de más de cinco años. Dicho esto, ¿qué puede hacer dicho trabajador para que lo indemnicen, aunque pase la renuncia? ¿Está obligado a renunciar?

Natalia Elena Jaimes Lúquez, experta y consultora en derecho laboral menciona que bajo ninguna circunstancia el empleador puede alentar al trabajador a renunciar a cambio de una indemnización, pues tal acuerdo es contrario a las disposiciones descritas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que solo habrá lugar al pago de una indemnización laboral cuando exista una terminación unilateral del contrato, sin justa causa comprobada. Es decir, la indemnización no procede cuando el trabajador decide renunciar.

Para leer más sobre este tema, ir al análisis: Indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador.

https://actualicese.com/actualidad/2019/02/18/indemnizaciones-a-las-que-tiene-derecho-un-trabajador/

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