Indemnización por despido sin justa causa cuando existe cambio de contrato de fijo a indefinido

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Un trabajador que laboró durante tres años con contrato a término fijo y cuyo contrato fue modificado vía otrosí para convertirlo en indefinido, al ser despedido posteriormente sin justa causa, ¿tiene derecho a una indemnización sobre el tiempo transcurrido después de la modificación del contrato o por todo el tiempo laborado?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que cuando se presentan este tipo de situaciones es necesario conocer las condiciones pactadas entre las partes, esto es: empleador y trabajador, para de esta manera poder determinar con exactitud cómo se debe efectuar la liquidación de un contrato.

En ese sentido, se precisa que si el trabajador fue vinculado inicialmente mediante un contrato de trabajo a término fijo y posteriormente este fue liquidado por el empleador, cancelándose todas las acreencias laborales para iniciar un nuevo contrato, pero a término indefinido, en caso de presentarse un despido sin justa causa la liquidación deberá computarse desde la fecha en que se firmó el segundo contrato.