Indemnización por despido sin justa causa para trabajador con salario integral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa decide despedir a un trabajador que percibe un salario integral sin justa causa, ¿esta debe efectuar el pago de la indemnización?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que cuando se firma un contrato de trabajo, se puede pactar entre las partes el pago de un salario integral según lo indicado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.

Recordemos que en realidad existe un salario integral,  cuando al trabajador se le paga una suma no inferior a 10 salarios mínimos y adicionalmente se le pagan  tres salarios más, como parte del factor prestacional que incluye, los recargos nocturnos, las cesantías, prima legal y extralegal, recargos dominicales y festivos, entre otros pagos.

Igualmente, es importante precisar que cuando un trabajador es despedido sin justa causa, se genera para el empleador la obligación de efectuar el pago de la respectiva indemnización, la cual dependerá de la modalidad del contrato, es decir, si es a término fijo o indefinido.

En ese sentido, se aclara que para efectos de determinar el valor a pagar por concepto de indemnización, se deben aplicar las instrucciones establecidas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, pago al cual se tendrá derecho sin importar que el trabajador perciba un salario integral.