Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo se debe pagar la indemnización de un contrato a término indefinido cuando el trabajador percibe un salario variable?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que de acuerdo con la duración estipulada en los contratos de trabajo, estos pueden ser a término fijo, indefinido, por contrato de obra o labor y ocasional o transitorio.
Ahora bien, si una empresa procede a realizar el despido de un trabajador sin que exista una justa causa, esta tendrá que pagar la respectiva indemnización, la cual depende en gran medida del tipo de contrato de trabajo.
Por último, se precisa que para calcular la indemnización de un trabajador que tenga un salario variable, se debe tomar el promedio de lo devengado en el último año y aplicar las reglas dispuestas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, si el contrato de trabajo era a término indefinido.
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