Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Indexación Laboral


Actualizado: 23 marzo, 2015 (hace 9 años)

La indexación laboral se puede definir como el procedimiento por medio del cual se fija el valor en dinero, de algunas obligaciones, en forma proporcional a ciertos índices de precios o variables que se consideren como referencia fiable, con la necesidad de estabilizar o de conseguir el ajuste a un cálculo del valor real.

La Corte Constitucional ha señalado que la indexación laboral es el ajuste salarial y pensional motivado en la desvalorización o valorización de la moneda; es decir, es traer a valor presente una suma de dinero.

En el derecho laboral, la indexación constituye la técnica garante de que las obligaciones laborales conservan su valor real de forma tal que los fenómenos de pérdida de poder adquisitivo de la moneda, no vayan en perjuicio del empleado.

La Corte ha precisado que el concepto de indexación laboral sólo aplica para aquellos casos en los que la legislación laboral no haya realizado ninguna determinación específica con respecto al monto sobre el que se pretende ejecutar dicho ajuste.

Para ilustrar…

En los casos de retraso del pago de la liquidación a un empleado, es importante recordar que el Código Laboral ha definido que se deberá imponer sanción monetaria en aquellos procesos en los que se puede establecer la mala fe del empleador frente al retraso del pago; en caso contrario, el empleado no tendrá derecho a ningún tipo de reconocimiento monetario que cubra el perjuicio causado por el no pago en el tiempo regulado; para estos casos en los que la normatividad no tiene ningún señalamiento específico, se puede aplicar el concepto de indexación laboral.

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