Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa implementó la jornada de 10 horas diarias para que los empleados no tengan la necesidad de trabajar los sábados, pero en el mes se les obligó a ir a trabajar un día sábado, la empresa debe pagar las horas extras?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que cuando se firma un contrato laboral se debe establecer claramente la jornada de trabajo, la cual en ningún caso podrá exceder un máximo de 48 horas a la semana de conformidad con lo que establece el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ahora bien, el empleador puede tomar la decisión de establecer una jornada de 10 horas a la semana con el propósito de no alargar la jornada laboral a los sábados, previo acuerdo con los empleados, pero si el empleador incumple con lo pactado, es decir, obliga a los empleados a ir el día sábado aun cuando estos están trabajando 10 horas diarias, el empleador deberá pagar horas extras.
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